Les clefs, Stéphane Poggi, maçon depuis 4 générations, a su les saisir à un moment charnière (et critique) de sa vie. C’est ainsi qu’il a su opérer un vrai tournant dans sa vie, sans sauter les étapes : d’abord un BC, ensuite une formation…
Stéphane Poggi : Je me considérais comme un santon. Né dans une famille de maçon depuis quatre générations, je suis devenu à mon tour maçon. Après deux opérations, deux interventions chirurgicales, il n’était plus possible de continuer mon métier. Bloqué par la force des choses, cassé physiquement et moralement, j’ai cherché comment me reconvertir. Un peu incidemment, je me suis rendu à une réunion organisée par le FONGECIF PACA, j’ai écouté – timide comme je suis, je n’ai rien dit… et puis j’ai osé poser une question…
S. P. : L’impulsion est née d’une rencontre avec la consultante en charge du Bilan de Compétences, une personne qui a joué au-delà du rôle technique, celui d’une réelle accompagnatrice. Elle-même s’est ainsi décrite : "comme dans une ascension en haute montagne, je suis le guide, vous êtes la cordée et la randonnée se termine lorsqu’on arrête de marcher. C’est simple : plus on marche, plus on avance…"
S. P. : Un Bilan de Compétence, techniquement, s’effectue en 24 heures, en réalité c’est beaucoup plus long… en particulier pour moi qui étais un véritable terrain en friche ! En définitive, cette action dans une période charnière de ma vie s’est soldée par une vraie reconversion. Aujourd’hui, je me prépare à suivre une formation comme éducateur animateur, un changement total de voie qui n’aurait pu voir le jour sans le soutien neutre et professionnel de la consultante, ni sans l’aide moral et affectif de mon entourage.
S. P. : Je le nommerais volontiers comme une "claque" salvatrice, une "claque" que j’ai reçue et qui m’a permis d’avancer un peu plus chaque jour, une "claque" qui m’a donné le courage de prendre des décisions qui sont miennes. En définitive, le Bilan de Compétences, ce sont des clefs que l’on vous donne… à nous de choisir de les tourner.
VAE, BC… Allier compétences et compétitivité
Les questions liées à la gestion des compétences revêtent une importance de plus en plus réelle dans les entreprises. Se former tout au long de sa vie, savoir faire le point sur son parcours, progresser dans ses aptitudes à répondre aux besoins de son environnement sont des impératifs de base qui s'imposent à tous les salariés et donc aux entreprises qui les emploient pour que l'efficacité demeure pérenne. Les outils et les financements existent pour accompagner le chef d'entreprise...