Les questions liées à la gestion des compétences revêtent une importance de plus en plus réelle dans les entreprises. Se former tout au long de sa vie, savoir faire le point sur son parcours, progresser dans ses aptitudes à répondre aux besoins de son environnement sont des impératifs de base qui s'imposent à tous les salariés et donc aux entreprises qui les emploient pour que l'efficacité demeure pérenne. Les outils et les financements existent pour accompagner le chef d'entreprise, mais aussi leurs collaborateurs, dans cette nécessaire recherche d'efficacité.

Parmi eux le Bilan de Compétences et la Validation des Acquis de l'Expérience.

Ces deux dispositifs ne sont utilisés respectivement qu'à 9% et 6% par les entreprises de la région, selon une enquête récente menée auprès de mille entreprises.

Méconnus et véhiculant encore trop d'a priori, le Bilan de Compétences, comme la Validation des Acquis de l'Expérience, permettent d'accroître l'employabilité des salariés et assurent à l'entreprise une gestion efficace de leurs ressources humaines.

La compétence des salariés , leur adéquation aux attentes de leur employeur et leur bien être professionnel demeurent intimement liées à la compétitivité des entreprises.

N'hésitez donc pas à favoriser dans votre entreprise le recours à ces outils de management, ils contribueront directement à la performance collective de vos équipes.