Marre de la routine.com
Un peu d'Histoire
Après une expérimentation de plusieurs années, le Bilan de Compétences est né en 1991, afin de répondre à un besoin des salariés de se repositionner sur un marché de l’emploi devenu difficile, exigeant, incertain.
Il a été instauré pour permettre aux individus de faire le point sur leur carrière, de mieux rebondir en travaillant préalablement leur projet personnel et professionnel.
Le BC a été instaurée par la loi n° 91-1405 du 31 décembre 1991.
Extrait de l’art L 900-2 :
« Entrent également dans le champ d’application des dispositions relatives à la Formation Professionnelle continue, les actions permettant de réaliser un Bilan de Compétences. Elles ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation ».
espace entreprises
VAE, BC… Allier compétences et compétitivité
Les questions liées à la gestion des compétences revêtent une importance de plus en plus réelle dans les entreprises. Se former tout au long de sa vie, savoir faire le point sur son parcours, progresser dans ses aptitudes à répondre aux besoins de son environnement sont des impératifs de base qui s'imposent à tous les salariés et donc aux entreprises qui les emploient pour que l'efficacité demeure pérenne. Les outils et les financements existent pour accompagner le chef d'entreprise...