Lors d'une demande de BC, la personne se fait remettre une liste des organismes accrédités par le FONGECIF ou l’OPACIF dont elle relève. Elle choisit plusieurs prestataires qu’elle va rencontrer pour se faire expliquer la démarche, les outils proposés et pour rencontrer le consultant avec qui elle fera éventuellement le bilan.

Lorsqu’elle a arrêté son choix, elle remplit le dossier de prise en charge pour se faire financer le BC.

La personne n’aura pas d’apport financier à faire.

Elle peut demander une autorisation d’absence à son employeur ou bien faire le BC en dehors de son temps de travail et rendre sa démarche confidentielle.

Le déroulement d’un Bilan de Compétences

Un Bilan de Compétences au sens de l’art L900-2 doit comprendre sous la conduite du prestataire, les 3 phases suivantes :

1. - Une phase préliminaire (information et analyse des besoins)
2. - Une phase d’investigation (analyse des motivations et intérêts, identification des compétences et des connaissances)
3. - Une phase de conclusion sous forme d’entretiens individuels se terminant par la remise d’un document de synthèse, propriété du bénéficiaire (définition du projet professionnel et des étapes de sa mise en œuvre).

Les conditions de réalisation du Bilan garantissent pour le bénéficiaire la confidentialité des résultats.